産休中も手当てがもらえる出産手当金について

産休中 出産手当金

 

産休とは、出産前の42日間・出産後の56日間の休業のことをいいます。

 

お産に備えての休暇プラス産後の休暇なので、約3ヶ月間と意外に長い期間取ることが可能です。いよいよ産休、赤ちゃんに会えるのを楽しみに休業に入られるママも多いことでしょう。

 

しかし、ここで心配なことがひとつあります。それは、「産休中のお給料」のこと。産休制度を設けている会社でも、休んでいる間の給料は出ないことも多いです。

 

3ヶ月間、ママの収入が一切なくなるとなると、家計を見直したり貯金を崩したりしなくてはならないという家庭もあるでしょう。

 

しかし、産前産後は未就園前で最もお金がかかるときです。出産にかかる入院費用だったり、赤ちゃん用品の支度だって必要ですよね。

 

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産まれてから3ヶ月間はオムツの消費も激しく、思ったよりベビー用品が足りない!なんてこともあるでしょう。出産してから要るものを買い足すのが、最も効率の良い買い物の仕方。

 

産休中、お金はやっぱり必要になると思います。

 

そこで、「産休手当金」がもらえるのであれば、しっかり申請しておくことをおすすめします!

 

 

産休手当てをもらえる人は?

 

産休中 出産手当金

 

産休手当てというのは、勤務先の会社から出る手当金ではありません。健康保険から支払われる手当金のことをいいます。

 

なので、会社が産休中でもお給料を保証してくれるというケースには額が変わるので確認を。産休中も給料がもらえる場合、産休手当金からお給料分を差し引いて支給されます。

 

  • 産休中の給料が出ない、もしくは標準報酬の3分の2以下
  • 健康保険に加入し続けている
  • 産後復帰すること

 

この条件を満たしていれば、産休手当てを受け取ることができます。もちろん、健康保健に加入しているのであれば正社員・派遣社員・パートアルバイトと雇用形態は問いません。

 

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パートやアルバイトの場合、もらえることを知らずにそのままにしてしまう人が多いので要注意。健康保険に加入していて、あくまで産休ということであればフルタイム勤務かどうかや雇用形態は関係ありません。

 

もらえるものはしっかりもらって、家計を支えて下さいね!

 

尚、残念ながら「国民健康保険」加入の場合は、対象から外れるので手当ての支払いはありません。

 

 

産休手当てを申請するには?

 

申請方法は、勤務先の総務課や健康保険組合で手続きを行います。

 

健康保険出産手当金支給申請書というものをもらっておき、無事出産したあとに医師に必要事項の記入をしてもらい、提出します。

 

提出先や、用紙の記入などについては必ず用紙をもらった窓口で確認しておくようにしましょう。

 

入院してしまった後、赤ちゃんが産まれた後はなかなか手が離せなくなるので、確認はお早めに。

 

 

支払われるのはいつ?

 

産休手当ては、出産後に書類を提出してからの支払いになります。

 

書類の提出から1〜2ヶ月ほどかかるので、その間の生活日や支払いなどの管理をしっかりしておきましょう。

 

支払いは約3ヶ月分が一括で振り込まれます。

 

 

職場の担当部署などで念入りに確認を!

 

こうして産休手当てについての話をしていますが、これはざっくりした概要です。大体このくらいで、このようなお金がもらえるという参考程度にして下さい。

 

例えば、実際に支払われる金額や、申請から支払日までの期間などは個々で大きく異なります。

 

また、出産した日によって産休の日数や手当て金額も変わります。

 

分からないことや不安なことは、必ず保健組合や職場の窓口で確認しておきましょう。くれぐれも申請し忘れや、書類の不備などがないように確認を重ねて下さい。

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